Blog

Confira as principais atividades realizadas pela empresa para fortalecer sua relação com clientes e consumidores brasileiros Por: PayPal Brasil O ano de 2022 foi marcado por muitos desafios e...

Conversamos com profissionais do PayPal para entender qual é a contribuição das empresas na construção de um futuro mais inclusivo para crianças pretas

No caso do PayPal, bastou que nosso CEO, Dan Schulman, resolvesse acabar com a diferença salarial entre eles e elas. Corria o ano de 2016. Numa reunião com o board as coisas simplesmente aconteceram. “Done”.

Dan Schulman, presidente e CEO do PayPal, esteve no Fast Company Innovation Festival, no final do ano passado.

2019 foi mesmo um ano de muito aprendizado para todos nós, e não me refiro apenas ao PayPal Brasil, empresa que tenho o orgulho de dirigir há quase três anos. Foram 365 dias intensos, repletos de imensos desafios, ups and downs, como se costuma dizer no nosso meio, e oportunidades para crescer e fazer tudo de novo e melhor.

Foi muito mais do que um offsite. Reunidos em Phuket, na Tailândia, para o PayPal International Markets Finance Offsite, mais de 50 executivos de Finanças da companhia de todo o mundo tiveram uma experiência 100% altruísta, cívica, educacional e, por isso mesmo, emocionante.

Muita gente imagina que o ritual da meditação requer um ambiente 100% calmo e silencioso, bastante tempo livre e a capacidade de acertar (e manter) a tradicional posição de lótus. Mas isso está longe de ser um fato.

Eles parecem ser a geração mais autocentrada de que se tem notícia. E vivem na mira dos mais velhos, que os acusam de ser uma ‘galera mimimi’, ou seja, estariam desaparelhados para enfrentar a dureza da vida cotidiana. O problema dos críticos é que eles ainda não entenderam que o futuro próximo pertence a essa geração nascida nos anos 80 e que começa a mudar os rumos do mundo como o conhecemos.

Não se trata de modismo, acredite. Nem de se render ao politicamente correto. Investir na diversidade de sua força de trabalho traz resultados melhores para a sua empresa. E quando falo resultados, me refiro a todos os tipos, incluindo o financeiro.

É fundamental também incluir na sua rotina, não apenas diária, mas durante as férias, alguma atividade que te gere prazer (pode ser física ou não), bem-estar e o famoso “desligar do mundo”. Esses momentos são essenciais para a saúde mental e física, além de parte do processo que leva ao sucesso profissional.

Não é novidade para ninguém que hoje os dados são o bem mais valioso de qualquer empresa. No entanto, apesar de muitos executivos já reconhecerem hoje a importância dos dados, poucos são as que efetivamente se baseiam em informações concretas para tocar o seu dia-a-dia.

Qualidade de vida no ambiente de trabalho é um conceito em pauta desde os anos 70/80. Mas só muito recentemente é que se chegou a uma conclusão com a qual eu, particularmente, concordo: que o chamado “balance” pertence ao indivíduo. A qualidade de vida é, portanto, algo muito pessoal.

No mundo todo, as corporações vêm percebendo que, quanto mais diverso for seu público interno, mais bem representado estará o perfil de seus clientes.